Empresa pode proibir camisa da Seleção no trabalho durante a Copa? Veja o que diz a CLT
Com a chegada das fases decisivas da Copa do Mundo de 2026, o clima de torcida costuma tomar conta dos escritórios e ambientes de trabalho. Entre bandeiras, bolões e transmissões dos jogos, uma dúvida recorrente surge entre os trabalhadores: afinal, é permitido usar a camisa da Seleção Brasileira durante o expediente?
A resposta é: depende das regras da empresa.
O principal fundamento legal para essa questão está no artigo 456-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), incluído pela Reforma Trabalhista de 2017. A norma estabelece que cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta dos funcionários, conferindo às empresas o direito de adotar um dress code compatível com sua cultura organizacional e com as atividades exercidas.
Segundo a advogada trabalhista Fernanda Garcez, o poder do empregador vai além do atendimento ao público e alcança diferentes modalidades de trabalho.
“O artigo fala expressamente sobre o poder da empresa de definir o padrão de vestimenta do empregado. Isso vale para o atendimento a clientes, o trânsito interno nas dependências da empresa ou até mesmo para o home office, quando o funcionário precisa participar de reuniões com a câmera ligada”, explica.
Dessa forma, mesmo em regime remoto, a empresa pode exigir roupas consideradas profissionais ou neutras e restringir o uso da camisa da Seleção, caso essa seja a política adotada.
Descumprimento pode gerar punições
Ignorar as normas de vestimenta da empresa pode trazer consequências disciplinares.
De acordo com Fernanda Garcez, as sanções devem seguir uma gradação, conforme a gravidade e a reincidência da conduta.
“Caso o empregado viole essa regra, ele pode sofrer sanções disciplinares. Poderia receber uma advertência ou, eventualmente, uma suspensão. Dependendo da reiteração da falta, a prática pode ser caracterizada como ato de insubordinação, por violar uma ordem expressa do empregador”, afirma.
O advogado Marcel Cordeiro ressalta, porém, que a empresa também precisa agir com razoabilidade.
“A regra deve ser objetiva, razoável e aplicada de forma igualitária. Se a empresa decidir proibir o uso da camisa do Brasil, o ideal é comunicar previamente e de maneira clara quais serão as regras de vestimenta para o dia do jogo.”
O que fazer antes de vestir a camisa?
Quando a empresa não possui uniforme obrigatório nem uma política formal de vestimenta, o uso da camisa da Seleção costuma ser mais bem aceito. Ainda assim, especialistas recomendam que o funcionário não faça essa suposição por conta própria.
A orientação é consultar previamente o setor de Recursos Humanos ou o gestor responsável para confirmar se haverá alguma flexibilização durante os dias de jogos.
Em muitas empresas, a liberação da camisa da Seleção faz parte das ações de integração e engajamento durante a Copa do Mundo. Um alinhamento prévio, no entanto, evita constrangimentos e possíveis medidas disciplinares.